EYT Mağdurlarına Mucize Çözüm! Emeklilikte Yeni Fırsatlar
Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinde sigorta başlangıç tarihi ve prim günlerinin önemi büyük. Bu bağlamda, SGK kayıtlarında eksiklik bulunan geçmiş çalışma dönemiyle ilgili önemli bir mahkeme kararı gündeme geldi.
Bir imalat tesisinde görev yapan M.D., 2017 yılında hastaneye başvurduğunda sigortasının yapılmadığını öğrendi. Bu durum üzerine iş akdini sona erdiren çalışan, kıdem tazminatı, maaş, fazla mesai ve yıllık izin haklarının tahsili için İş Mahkemesi'ne başvurdu.
Yargıtay, eksik sigorta günleri hakkında ne tür bir karar aldı?
Uyuşmazlık Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne taşınmasının ardından, çalışma süresinin belirlenmesinde yalnızca SGK verilerinin yeterli olmayacağı belirtildi.
Dosyada, bilirkişi tarafından gerçekleştirilen iki farklı hesaplama sonucunun yer aldığı bilgisine ulaşıldı:
- Tanık ifadelerine göre: 23 yıl 2 ay
- SGK kayıtlarına göre: 13 yıl 2 ay 25 gün
İlk Derece Mahkemesi, 23 yıl 2 ayı dikkate alırken, Bölge Adliye Mahkemesi SGK kayıtlarına dayanarak belirlenen süreyi esas aldı.
Akraba olan biri tanık olarak kabul edilebilir mi?
Yargıtay kararında, tanığın işçiyle olan akrabalığının, beyanının tek başına yetersiz olduğunu ortaya koydu.
Davacının kardeşi İ.D.'nin, 1989'dan 2006'ya kadar aynı işyerinde çalıştığı ve M.D.'nin 1994'te işe girdiği yönündeki ifadesinin çalışma durumunu destekleyici nitelikte olduğu değerlendirildi.
Yargıtay, mevcut delil durumuna dayanarak M.D.'nin 1 Mayıs 1994 ile 31 Ocak 2006 tarihleri arasında kesintisiz çalıştığına ve sonrasındaki dönemlerde SGK kayıtlarının dikkate alınması gerektiğine karar verdi. Bu nedenle Bölge Adliye Mahkemesi'nin önceki kararı bozuldu.
Eksik çalışma süresi hangi tür belgelere dayanarak ispat edilebilir?
Mahkeme kararında, çalışma sürelerinin belirlenmesinde dikkate alınabilecek kanıtlara da vurgu yapıldı. Kullanılabilecek belgeler şu şekilde sıralandı:
- SGK kayıtları
- İşveren ve işyeri kayıtları
- İşe giriş ve çıkış belgeleri
- İşyeri iç yazışmaları
- Aynı işyerinde çalışanların tanıklıkları
- Komşu işyerlerinin çalışanlarının tanıklıkları
- Dosyada bulunan diğer destekleyici belgeler
Bu karar, SGK kaydında yer almayan her çalışma süresinin otomatik olarak EYT kapsamında değerlendirileceği anlamını taşımıyor. Ancak kayıt dışı veya eksik bildirilen çalışma dönemleri mesele olduğunda, hizmet sürelerinin yalnızca SGK kayıtlarıyla değil, diğer delillerle de birlikte ele alınması gerektiğini göstermesi açısından büyük bir önem taşıyor.
Kaynak: EYT Sınırına Takılanları İlgilendiren Gelişme: Emeklilik İçin Başka Bir Yol Var
